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In Italia, a differenza dei Paesi di Common Law, la mancanza di una precisa definizione legislativa del fenomeno mobbing  ha fatto sì che la letteratura sociologica, gli studi psicologici e la giurisprudenza del lavoro assumessero il compito di delineare le forme, le modalità e le responsabilità civile e/o penale del danno da mobbing. Il concetto giuridico di "mobbing", da cui può essere affetto un rapporto di lavoro subordinato, presuppone nell'accezione che va consolidandosi pur con varietà di accentuazioni in dottrina e giurisprudenza, una durevole serie di reiterati comportamenti vessatori e persecutori rivolti nei confronti del dipendente all'interno dell'ambiente di lavoro in cui egli opera, capaci di provocare in suo danno una situazione di reale, serio ed effettivo disagio, che si concreta dunque in un danno ingiusto, incidente sulla persona del lavoratore, ed in particolare sulla sua sfera mentale, relazionale e psicosomatica.
Il mobbing, nel nostro Paese, non è un fenomeno nuovo, perché si caratterizza attraverso vari comportamenti che presi isolatamente esistono da sempre e che sono: l’attivazione di una forte politica di repressione al punto che il dipendente è affiancato dai sorveglianti che devono controllare i minuti di pausa per il ristoro o i bisogni fisiologici; il confinamento in un edificio dello stabilimento in disuso e privo di sicurezza; le molestie sessuali; le continue minacce di licenziamento in caso di rifiuto a lavorare nei giorni festivi; i subdoli ricatti di non trasformare il contratto di formazione e lavoro in contratto a tempo indeterminato se il lavoratore non avesse acconsentito a svolgere le “mansioni più disparate”; le immotivate censure sul lavoro prodotto dal dipendente; i maltrattamenti verbali del superiore gerarchico davanti ai colleghi di lavoro; e le discriminazioni sul posto di lavoro, ecc…
Accanto al mobbing ed alle discriminazioni, non dobbiamo dimenticarci dello stalking, disciplinato dal D.L. 11/2009, convertito in L. 23 aprile 2009, n. 38, (artt. 7-12), rubricato “Disposizioni in materia di atti persecutori”, che introduce nell’ordinamento il delitto di “atti persecutori” e, conseguentemente, apporta modifiche al codice di procedura penale e detta disposizioni a sostegno delle vittime del reato di stalking.

Ampio spazio sarà dedicato ai quesiti.

Prof. Rocchina Staiano

Avvocato, Componente Commissione Informale per l’implementamento del Fondo per l’Occupazione Giovanile e Titolare di incarico a supporto tecnico per conto del Dipartimento della Gioventù; Prof. a contratto in Medicina del Lavoro, Università di Teramo. Autore di numerose monografie ed articoli in materia. Tra gli ultimi:  Avances e molestie sessuali, a cura di (P. Cendon), La prova e il quantum nel risarcimento del danno non patrimoniale, Utet, 2008; Il mobbing e le tutele per il lavoratore, a cura di (G. Cassano), La tutela dei diritti, Cedam, 2008; La tutela contro le discriminazioni, (a cura di AA.VV.), Trattato del Lavoro, Utet, 2009, vol. IV; Le molestie sessuali, (a cura di AA.VV.), Trattato del Lavoro, Utet, 2009, vol. IV; Mobbing e straining, (a cura di AA.VV.), Trattato del Lavoro, Utet, 2009, vol. IV.

• Questioni:
  Definizione di mobbing e recenti orientamenti giurisprudenziali
  Il mobbing e le iniziative legislative e la normativa regionale
  Il mobbing e la CCNL
  I principali comportamenti mobbizzanti riconosciuti dalla giurisprudenza
  I reati ed il mobbing
  
• Questioni:
  La discriminazione: nozione .
  D. Lgs. 216/2003 e L. 101/2008: ambito di applicazione.
  Varie ipotesi di discriminazione tra legge e giurisprudenza
  
• Questioni:
  Lo stalking: l. 38/2009
  Riflessioni sull’art. 612 bis c.p.
  Misure a sostegno per le vittime del reato di stalking
  Orientamenti giurisprudenziali 

• Questioni:
  La tutela giudiziaria
  Impugnazioni
  Controversie del lavoro
  Art. 700 c.p.c.
  Danni
  
• Questioni:
  Il danno patrimoniale e non: definizione
  Il danno biologico
  Il danno morale
  Il danno esistenziale (giurisprudenza prima delle sez. un. 2008 e dopo).
  Il danno psichico
  Il danno da perdita di chance

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IL COSTO DEL SEMINARIO INCLUDE

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